公司连续三个月多发了工资但是这个月要扣回去怎么办？

更新时间：2023-10-13 09:42:37

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邓五英律师
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您好，是不是确实多发放了工资呢？如果确实是多发的可以扣除。

2023.10.13 07:52:29

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天习律所律师
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你好，这边的问题是纠纷问题吗，有没有进行调解，也可以起诉

2023.10.13 04:43:05

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彭国军律师
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工资要回去，这是很自然的，也是合法的呢。

2023.10.13 06:54:15

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刘斌律师
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你好，这个是不合理的，你可以申请仲裁要回

2023.10.13 08:55:46

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广东天习律师
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你好，你想问的法律问题，我们能帮你解决

2023.10.13 04:20:00

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京师中山律所律师
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什么原因要把工资扣回去？

2023.10.13 08:43:01

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法律分析：可以扣回，工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如通过调解、申请劳动仲裁、劳动监察部门投诉等方式解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2023.10.13 03:06:01

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公司扣发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金；对处理结果不服的，向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.10.13 03:06:25

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如果公司扣发工资，可以向劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，再或者诉请法院调解或者裁判来保护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023.10.13 03:06:31

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

您好，为了能够更加方便快捷的为您解答相关问题，这边稍后由对应律师与您电话沟通了解相关细节并解答

2023.10.13 09:42:37

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