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请问被公司裁员,签了劳动赔偿协议但是不符合劳动法,能申请劳动仲裁吗?
更新时间:2023-10-12 16:47:44
问题描述:
请问被公司裁员,签了劳动赔偿协议但是不符合劳动法,能申请
劳动仲裁
吗?
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山东强源律师
服务地区:山东-济南
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如果有疑问是可以申请劳动仲裁维权的。
2023.10.12 16:08:47
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工作1.5年,被裁后签的赔偿协议是赔偿1.5月薪,按照规定应赔偿2.5薪。这种签了协议后拿到1.5薪后,也可以申请劳动仲裁去追回剩下的法定赔偿金额吗?薪
2023.10.12 19:00:37
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可以申请劳动仲裁的包括以下几种情形:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由
劳动争议
仲裁委员会受理的其他劳动争议。因公司不补缴社会保险的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》
第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据展于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供用人单位不提供的,应当承担不利后果。
第三十九条 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
2023.10.12 12:40:56
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平台特邀律师
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当事人可以申请进行劳动
仲裁
的情形包括:
1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生争议的;
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生争议的;
3、因执行、变更、解除、终止劳动合同发生争议的等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认
劳动关系
发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2023.10.12 12:41:13
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劳动纠纷律师团队
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1516330
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平均4分钟内
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可以申请劳动仲裁的情形:单位和劳动者因确认劳动关系而发生争议;因除名、辞退和辞职、离职而发生争因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而发生争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2023.10.12 12:41:14
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范海华律师
服务地区:山东-烟台
你好,有相应证据证明单位违法行为的,可以申请仲裁维权。
2023.10.12 16:47:44
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