由于一些情况我要离职，但是36524跟我说15天以下没有工资，这个样子该怎么追回工资

更新时间：2023-10-12 12:31:19

问题描述：

您好，我想问一下，我之前在36524工作了大概一周，由于一些情况我要离职，但是36524跟我说15天以下没有工资，这个样子该怎么追回工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

闫建秋律师
服务地区：河北-石家庄 189-3291-8019

咨询我

留存证据，可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。

2023.10.12 12:31:19

点赞
找法网咨询顾问
已帮助457997 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

干几天工资拿不回来应该这样做：用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023.10.12 10:12:34

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1686567 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：工资拿不回来报警作用不大。对于经济上的纠纷，应当向当地劳动监察部门进行举报，这属于劳动监察部门的处理范围。如果用人单位拖延或者不发工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
一、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
二、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
三、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2023.10.12 10:13:04

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助741349 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以先通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2023.10.12 10:13:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。