小时工旷工会多扣工资吗？

更新时间：2023-10-12 15:25:40

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小时工旷工会多扣工资吗？

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刘斌律师
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小时工旷工是否会扣工资要视具体情况而定。
一般情况下用人单位不得克扣员工的钱，单位要扣钱必须在法律规定有更合理适当的理由。法律上没有旷工一天扣多少工资的，按现行规定，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

2023.10.12 08:33:30

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石健伟律师
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小时工旷工不扣钱。旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的

2023.10.12 11:18:27

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天习律所律师
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你好，这是看具体的案情，建议诉讼

2023.10.12 08:11:14

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广东天习律师
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你好，我们会帮住你解决问题

2023.10.12 08:16:00

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揭志文律师
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您好，按时算的不会扣的H

2023.10.12 09:34:24

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王冰律师
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根据公司规定进行扣除

2023.10.12 09:34:26

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小时工旷工是否会扣工资要视具体情况而定。一般情况下用人单位是不得克扣员工的钱的，单位要扣钱必须在法律规定有更合理适当的理由。法律上没有旷工一天扣多少工资的，按现行规定，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。

2023.10.12 07:28:58

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法律分析：可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据相关法律规定，员工旷工天数可以扣除相应的报酬，但未授权企业扣除其他工资的行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023.10.12 07:29:10

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法律分析：
1、劳动法并未明确规定旷工一天扣多少工资。企业若有规定，则按照企业的规定进行操作。
2、但当月企业所扣总额不得超过员工应发基本工资的20％。
3、若是以全勤奖、绩效考核等形式进行扣除，则是符合规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2023.10.12 07:29:14

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找法网咨询顾问
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根据时薪和旷工工时来计算

2023.10.12 15:25:40

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曾颖律师
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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.10.12 11:26:19

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