上班的地方说有实习期说实习期不给工资然后今天不想干了他说没有工资

更新时间:2023-10-11 15:05:47
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上班的地方说有实习期说实习期不给工资然后今天不想干了他说没有工资
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  • 于非律师
    服务地区:辽宁-大连 185-0425-3999
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    之间是否签订有合同,合同如何约定的?
    2023.10.11 15:05:47
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  • 沈阳中盾所律师
    服务地区:辽宁-沈阳 133-9010-7601
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    您好,您可以向劳动监察大队投诉。
    2023.10.10 21:32:19
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  • 刘忠斌律师
    服务地区:辽宁-沈阳 186-4230-0736
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    是可以向当地的劳动监察部门投诉
    2023.10.11 13:24:01
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    已帮助1431540 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023.10.10 19:32:36
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1986431 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    法律分析:实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
    (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
    (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    2023.10.10 19:32:52
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1803850 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2023.10.10 19:33:01
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奶茶店实习期三天后说迟到,不要说实习期没有工资
违法。劳动者在用人单位实习期间,除非实习前有约定公司不给劳动者支付工资,否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动
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在酒店里干了两天说不要我了问他要工资说三天实习期没有工资该怎么处理
法律分析:实习期不给工资劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者
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实习期上了4天,她说上几天是没有工资的,到底有没有工资呢
工作了十天是有工资的。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按照实际工作天数和劳动合同签订的报酬进行支付,并且以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:
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大三学生还没有毕业实习一个月没有工资,她坚持说我是见习所以没有工资
您好,实习期没有工资这个事学校发纸质文件了吗?如果发了纸质文件,您可以进行维权
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大三还没毕业实习一个月没有工资,她不得不说我是实习生,所以没有工资
法律分析:老板不发工资,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入,要求用人单位支付工资的。法律依据:《中华人民共和国违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第
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工作期间的佣金是否计入工资
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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微信国务院客户端拖欠工资投诉如何撤销?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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自离有工资嘛,就是个人原因,然后家里有事,然后就提出了急辞,然后跟他沟通说等他招到人才可以走,然后我
自离后,公司无权随意扣除你的工资。除非能证明你的自离行为给公司造成了实际损失,且损失金额明确,否则公司不能扣除你的工资。如果公司违法扣除工资,你可以通过法律途径
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我做了一份兼职,他说要做七天才能拿到工资,这种情况会有工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工资故意少发,签了劳务合同当时没有给我,现在去要不给合同
针对工资少发和合同未给问题,可协商、申请劳动仲裁或起诉。选择时需考虑证据充分性、处理效率等因素。协商快速但效果不确定,仲裁和诉讼更具法律效力,但耗时可能较长。
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公司恶意待岗(未发待岗通知,未协商),发待岗工资怎么办
公司恶意待岗,可先与老板协商,要求发放正常工资。协商不成可向劳动监察部门投诉,提交相关证据。若投诉无果,可申请劳动仲裁,由仲裁机构裁决。仲裁不满意,可依法向法院
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