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工厂现在没事做,上级领导强迫员工去别的厂支援,如果不去支援领导就要求员工自己请假这合法吗?
更新时间:2023-10-12 15:34:33
问题描述:
工厂现在没事做,上级领导强迫员工去别的厂支援,如果不去支援领导就要求员工自己请假这合法吗?
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张旺律师
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132-0308-5425
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两个厂之间相距远吗?对你的生活、工作造成很大的影响了吗?如果不远也未有太大的影响,则员工有服从公司安排的义务
2023.10.12 15:34:33
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要有合理的理由和程序去请假,如果理由充分符合劳动法范围,若领导不批,也涉及领导是否违反公司的规章制度。若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以去可以向
劳动监察
大队投诉或申请劳动
仲裁
委维权。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2023.10.10 18:55:31
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员工请假,若符合用人单位规定的程序和手续,但领导不批,因此侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动行政部门举报,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
《
劳动保障监察条例
》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
2023.10.10 18:55:47
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