签订的三年劳动合同已过期，单位却没给续签劳动合同，在这个时期辞退员工，员工可以索取补偿吗？

更新时间：2023-10-12 17:30:55

问题描述：

如果已工作三年以上，签订的三年劳动合同已过期，但仍在原单位原岗位工作，单位却没给续签劳动合同，在这个时期辞退员工，员工可以索取补偿吗？

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如果单位单方辞退员工，可以要求经济补偿金或赔偿。

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

2023.10.10 18:20:08

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2023.10.10 18:20:44

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"劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"

2023.10.10 18:20:47

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