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广州劳动合同纠纷
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劳动合同,已跟用人单位签订2年劳动合同,用人单位提出不续约,是否有补偿金?补偿金怎么去计算?
更新时间:2023-06-20 17:10:35
问题描述:
劳动
合同
,已跟用人单位签订2年劳动合同,在合同还有2个月到期,用人单位提出不续约,是否有补偿金?补偿金怎么去计算?
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19位律师解答
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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你好!用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金
2023.06.15 14:35:26
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王冰律师
服务地区:广东-广州
189-2895-8912
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有补偿金的,根据你工作年限的
2023.06.15 13:56:52
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
020-8362-2454
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你好,可以要求公司进行补偿
2023.06.15 14:12:37
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邓庆奋律师
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158-1829-5731
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您 好,可以申请劳动仲裁
2023.06.15 14:27:47
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鑫超律所律师
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185-9406-6333
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你好,按照你的工龄赔偿
2023.06.15 13:58:59
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劳动纠纷律师团队
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除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约,员工不续约的情况下,用人单位不用补偿,其他情况不续签都需要补偿。经济补偿的计算方式根据劳动者在本单位工作的年限确定,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2023.06.15 13:30:41
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平台特邀律师
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劳动合同到期后,用人单位不续签的,需根据劳动者在本单位的工龄来计算补偿金,每满一年需补偿一个月的工资。然而,如果劳动者不续签或拒绝单位给出的合理续约条件,则没有补偿金。此外,根据《
中华人民共和国劳动合同法
》的相关规定,用人单位在特定情形下也需要向劳动者支付经济补偿,包括劳动者依照法律规定解除劳动合同、固定期限劳动合同终止等情形。经济补偿的具体计算方式为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2023.06.15 13:30:48
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平台法律顾问团队
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1. 劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月工资的标准,如果是工作6个月以上不满1年的话,则按1年计算,不满六个月的,则按照半个月的工资计算。
2023.06.15 13:30:56
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硕康律所律师
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您好,可以要求支付经济补偿金
2023.06.15 13:57:16
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刘照洋律师
服务地区:广东-广州
您好,这种情况可以主张经济补偿款的
2023.06.15 14:02:32
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曾颖律师
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你好你的法律问题处理好了吗
2023.06.15 14:04:51
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吴国公律师
服务地区:广东-广州
你好马上回复你解决问题T
2023.06.15 14:07:39
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吴雁萍律师
服务地区:广东-广州
你好,合同到期不续约是需要赔偿的,一年赔偿一个月
2023.06.15 14:14:01
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窦艳华律师
服务地区:广东-广州
你好 你的问题可以找我们4
2023.06.15 14:17:08
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唐程义律师
服务地区:广东-广州
你好,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资,不满半年的,按照0.5个月工资补偿,满半年不满1年的,按照1个月工资补偿。
2023.06.15 14:38:40
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曾彬律师
服务地区:广东-广州
你好,劳动合同到期不续约能得到经济补偿,补偿金额会结合工龄来核算
2023.06.15 15:53:01
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陶坤玲律师
服务地区:广东-广州
你好,这种情况有补偿的
2023.06.15 16:42:52
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颜育元律师
服务地区:广东-广州
单位不续约是有经济补偿金
2023.06.16 10:46:43
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刘宾律师
服务地区:广东-广州
有补偿的,干一年补一个月工资
2023.06.20 17:10:35
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