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与派遣公司签订的有固定期限的劳动合同,合同到期,用人单位不续签,可以要劳动补偿金吗?
更新时间:2023-08-15 09:43:46
问题描述:
与派遣公司签订的有固定期限的劳动
合同
,合同到期,用人单位不续签,可以要劳动补偿金吗?
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10位律师解答
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沈阳盈科律所律师
服务地区:辽宁-沈阳
138-4034-9956
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您好,根据您的描述可以要劳动补偿金
2023.08.15 09:43:46
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刘忠斌律师
服务地区:辽宁-沈阳
186-4230-0736
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是可以主张支付经济补偿金的。
2023.07.04 22:38:29
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沈阳中盾所律师
服务地区:辽宁-沈阳
133-9010-7601
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您好,可以申请相应的补偿
2023.07.04 19:25:30
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一、劳动派遣合同到期用工单位不续签有经济补偿吗
1、劳动派遣合同到期用工单位不续签有经济补偿,具体如下:
(1)赔偿的工资标准,按照劳动者与公司解除
劳动关系
前12个月的平均工资计算;
(2)赔偿的时间长短跟劳动者在公司的工作年限有关。工作一年就是一个月工资的经济补偿金,工作两年就是两个月工资的赔偿,6个月以上的按照一年计算,也就是一个月的工资赔偿。
2、法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳务派遣员工辞职走什么流程
劳务派遣员工辞职走的流程如下:
1、劳务派遣的辞职向派遣公司提出,应当提前三十天书面通知派遣公司;
2、派遣公司应当及时通知用工单位,办理派遣职工工作交接手续;
3、离职时由派遣单位结清工资及相关费用、出具终止合同证明。
2023.07.04 17:48:39
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(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在法律依据:《
劳动合同法
》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,赔偿金标准为工作1年支付2个月工资(二)如果员工不续签,要看具体情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。根据《劳动合同法》第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2023.07.04 17:48:47
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劳动合同到期后,若因用人单位不愿续签的,劳动者可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023.07.04 17:48:48
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付豪律师
服务地区:辽宁-沈阳
需要支付您经济补偿金
2023.07.04 21:04:22
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卜彦文律师
服务地区:辽宁-沈阳
可以要补偿金,并且这样情况下还可以领失业金。
2023.07.05 10:29:46
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蒋翔律师
服务地区:辽宁-沈阳
可以要求支付经济补偿金
2023.07.05 14:14:43
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张勇律师
服务地区:辽宁-沈阳
你好,你需要向派遣单位主张劳动保护
2023.07.05 16:08:13
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