你好，因责任心不强被公司开除是否合理？

更新时间：2023-10-15 10:19:10

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你好，因责任心不强被公司开除是否合理？

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崔斌律师
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公司不能随意解雇员工，需要有合法的理由。根据《劳动合同法》第四十条第二款的规定，劳动者若不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作的，可以解除劳动合同，但需提前30日通知并支付经济补偿。
责任心不强是一个主观的评价，不能作为员工不能胜任工作的依据。公司单方面解除合同不想赔违约金的话，只能是因为员工有重大的过错或者过失，比如：员工有严重违纪行为、严重失职行为等。
如果公司以员工缺乏责任心为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金；如果双方就赔偿事宜无法达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求赔偿。

2023.10.15 10:19:10

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张杰律师
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你好，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以解除

2023.10.11 09:06:37

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王晓鸣律师
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你好，被公司开除是否合理要看具体的事由。

2023.10.10 17:43:52

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法律分析：不能随便开除。只有员工有一些违约或不能胜任的行为时，用人单位才能合理的解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023.10.10 17:18:25

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法律分析：员工可与公司方面协商，协商不成，建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。
公司方不得随意开除员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.10.10 17:18:42

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法律分析：这要看因为什么原因被公司开除。如果公司无故开除可以到劳动局告他，恢复的工作权力。如果因为自己违反公司劳动纪律或被公安机关拘留，去告也没有用。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

2023.10.10 17:18:46

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