您好，我目前处于三期且合同到期后，公司不愿意续签，给我发了一份终止合同通知书

更新时间：2023-10-11 11:23:06

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盈科王雨昕律师
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单位到期不续约的应向你支付经济补偿金你工作3年就是3个月工资！同时，需要注意的是：如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资，那么补偿金就是N+1；如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。经济补偿金的标准为前12个月的平均工资，不扣除社保、公积金。综上，建议你及时申请劳动仲裁.

2023.10.10 16:19:22

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吴丁亚律师
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您好，女职工在孕期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如在孕期、哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

2023.10.10 16:41:09

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王俊颖律师
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您好，三期合同到期合同顺延，期限结束后不续签可以要求公司进行不续签的补偿

2023.10.10 16:17:01

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李红律师
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如果是第一次续签，可以仲裁要求单位支付经济补偿

2023.10.10 18:01:19

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孙童律师
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您好，及时沟通解决问题维护自身

2023.10.10 16:27:22

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吴中律师
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您好可就续签事宜进行咨询。

2023.10.10 16:09:31

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北京环赢律师
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您好，您可以申请劳动仲裁

2023.10.10 16:14:54

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宋学斌律师
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您好，根据劳动法，雇主可以在合同到期后选择不续签合同。您可以与公司协商解决或咨询劳动仲裁/法律援助机构。

2023.10.10 16:14:56

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王锋律师
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单位到期不续约的应向你支付经济补偿金你工作3年就是3个月工资！同时，需要注意的是：如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资，那么补偿金就是N+1；如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。经济补偿金的标准为前12个月的平均工资，不扣除社保、公积金。综上，建议你及时申请劳动仲裁

2023.10.11 10:56:49

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黄峰律师
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您好方便沟通一下案子具体情况么

2023.10.11 11:23:06

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