你好，合同到期一直未续签合同，且还在上班

更新时间：2023-09-17 16:57:50

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王广东律师
服务地区：上海-上海 189-1688-1569

咨询我

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位未与合同者签订劳动合同，可以主张二倍工资；《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.09.17 16:57:50

点赞
罗书苹律师
服务地区：上海-上海 136-3648-4896

咨询我

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.09.15 11:39:57

点赞
张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

咨询我

超过一个月未续签劳动合同，用人单位应当支付双倍工资

2023.09.15 09:47:49

点赞
阳荣律所律师
服务地区：上海-上海 135-6479-7957

咨询我

你好，合同到期一直未续签合同，且还在上班

2023.09.15 11:11:02

点赞
徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

咨询我

“劳动合同到期没有续签一般可以继续上班

2023.09.14 22:13:48

点赞
张力心律师
服务地区：上海-上海 138-1661-9278

咨询我

多久时间了，超过一个月就可以劳动总裁

2023.09.15 10:30:52

点赞
九转律所律师
服务地区：上海-上海 183-2158-2603

咨询我

你好，公司那边给到的回复是什么？

2023.09.15 09:26:01

点赞
郑斐戈律师
服务地区：上海-上海 180-1855-3790

咨询我

你好，具体什么纠纷详细说说

2023.09.15 09:33:26

点赞
苗伟律师
服务地区：上海-上海 131-6636-6810

咨询我

要签署劳动合同，否则公司违法

2023.09.15 09:55:07

点赞
任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

咨询我

多长时间了啊，可以具体说下

2023.09.15 09:03:14

点赞
富誉律所律师
服务地区：上海-上海 180- 190-9661

咨询我

你好，请详细案情核实处理

2023.09.15 09:02:25

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助887924 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

合同到期未续签继续上班的处理方式是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁；仲裁不行的，可以提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.09.14 21:47:22

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助292955 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

合同到期没续签还在上班的处理办法是：用人单位未明确表示拒绝的，双方存在事实劳动关系，应当签订新的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.09.14 21:47:26

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1310408 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

合同到期没续签还在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十六条
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

2023.09.14 21:47:39

点赞
郝淑红律师
服务地区：上海-上海

你好，你劳动合同过期多久了，可以协助

2023.09.15 10:18:39

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。