从9月23号上班到10月6号。中间有放假的7天。中间的放假时间应该给工资吗?

更新时间:2023-10-09 16:20:28
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从9月23号上班到10月6号。中间有放假的7天。中间的放假时间应该给工资吗?
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    2023.10.09 16:19:38
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    法律分析:应当按实际工作天数支付工资,可以向劳动部门反映或者申请仲裁。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    2023.10.09 16:20:26
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    你好,可以向劳动局投诉的
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公司1月17日放假,2月8日上班,过年期间有7天带薪休假。剩下的假期时间也要算工资吗?
劳动者过年放假20天,如果是单位安排其休假的,算工资。劳动者在假期内的工资应当与其工作期间的工资水平一致。如果单位安排劳动者加班的,还要依法支付加班费用。法律依
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七月份提离职,八月份上了21天班,22号单位整体放假,放假期间也在手机上处理交接工资应该发多少天?
离职员工工资的结算可以参考月工资÷ 21.75×实际出勤天数。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性支付员工的工资,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
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10月份工资计薪天数是18天,国庆节法定节假日是要给3天带薪休假的工资的,还是21天?
<p>   月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 </p> <p>   法律依据:《关于职
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只发了两天左右的工资,是不是应该算上国庆假期的时间,应该发11天的工资
你好,用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁进行维权。
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我2月份从1号至7号上班,8号到月底是请假的,其中有国家法定假期,国家法定假期算工资的吗?
国家规定的法定节假日不上班,给算工资。工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付
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该公司涉嫌非法集资,所有主要股东都被逮捕并判刑,你们能拿回工资吗?
如果员工没有违法行为,可以主张给付拖欠的工资。员工可以申请劳动仲裁,但是如果刑事案件没有处理完,肯定会影响劳动仲裁的审理进程
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1350
足疗店老板拖欠员工工资,怎么办?
处理足疗店拖欠工资问题,可协商、投诉或提起劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但效果不确定;投诉需实名,处理时间因情况而异;仲裁需准备充分证据
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本人是大学生,在花店工作,老板拖欠工资怎么办?
欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1020
扣除500元的正常流程离职工资怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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老板不给结工资
为支持追讨工资的诉求,应收集以下证据:工资条、银行转账记录、劳动合同等证明劳动关系的文件;与老板的沟通记录,如短信、邮件等,证明工资未支付的事实;同事或证人的证
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然后也没有签订劳动合同之类的,然后又是在上海和苏州这些地方干活,不然到时候不好要工资?
法律分析:工地干活老板跑了可以去申请劳动仲裁。根据相关规定,劳动者给老板干活,老板工资不发跑掉了,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要
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有上班而忘了打卡公司能扣一天工资吗?
忘记打卡被扣工资,应首先查看公司规章制度。如规定明确且合法,可与公司沟通协商处理方式,如提出补打卡申请等。若公司处理不当,可依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助
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