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只发了两天左右的工资,是不是应该算上国庆假期的时间,应该发11天的工资
更新时间:2022-11-18 14:57:26
问题描述:
您好,我想咨询一下。情况是这样的,我家人在上一家公司工作到10.11号离职,今天发的10月份的工资,只发了两天左右的工资,这里是不是应该算上国庆假期的时间,从10.1-10.11,应该发11天的工资
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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您好,法定节日是带薪假,应当视为劳动者正常出勤计算工资,如果安排加班的,应当依法支付日工资的三倍作为薪资的报酬。
2022.11.15 12:26:29
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好,拖欠工资可 以提起劳动仲裁及相 关诉讼。建议委托律师介入处理。
2022.11.15 12:25:10
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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你好、关于劳资纠纷事宜、可以与公司人事部协商、协商不成可以提起仲裁
2022.11.15 14:36:26
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,可以要求法定节假日算工资
2022.11.15 13:07:57
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靳双权律师
服务地区:北京-北京
134-2603-7149
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需要考虑看一下您当时的合同
2022.11.15 13:47:16
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公司应当按照双方的约定来给员工发工资。在约定日期内,公司一般必须足额向员工发放工资;但是遇到节假日或休息日,则公司可以通知员工,提前在最近的工作日向其支付工资。
法律依据:
《
工资支付暂行规定
》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《
中华人民共和国劳动法
》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2022.11.15 12:18:20
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北京濬远律师
服务地区:北京-北京
那必须是法11天的工资,因为假期按国家规定都是带薪的。
2022.11.15 15:09:38
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李国蓓律师
服务地区:北京-北京
你好,用人单位拖欠劳动者工资属于违法行为,可以向当地劳动监察大队投诉举报,或者申请劳动仲裁进行维权。
2022.11.18 14:57:26
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