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实习期6个月,干了3个月离职,压的一个月工资能要回来吗
更新时间:2023-10-10 19:50:00
问题描述:
实习期6个月,干了3个月离职,压的一个月工资能要回来吗
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13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
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不少于15个字回答:根据法律规定,如实习协议中无约定,压工资不能要回。
2023.10.09 14:21:43
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,看是否属于劳动合同性质以及合同上如何约定的
2023.10.10 10:55:49
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,克扣工资可向劳动监察大队投诉维权
2023.10.09 16:53:21
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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您好,可以要回来的,不给就申请仲裁吧
2023.10.09 16:18:17
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孙童律师
服务地区:北京-北京
136-8321-4553
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您好,及时沟通解决问题维护自身
2023.10.09 17:05:30
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于子强律师
服务地区:北京-北京
150-1143-1139
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当然可以要回,公司不得扣除工资
2023.10.09 20:50:09
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吴中律师
服务地区:北京-北京
137-1879-1323
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您好对方无权克扣您的工资
2023.10.09 14:59:10
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李兴民律师
服务地区:北京-北京
153-2185-1899
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您好您可以申请劳动仲裁
2023.10.09 16:01:19
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刘媛媛律师
服务地区:北京-北京
187-1027-8123
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可以索要全部劳动报酬。
2023.10.10 19:50:00
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劳动纠纷律师团队
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压一个月工资,辞职时能拿到。用人单位应当在与劳动者约定的日期支付劳动报酬,不得无故拖欠工资。用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023.10.09 13:55:18
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找法网咨询顾问
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公司压一个月工资,辞职的时候可以要到。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023.10.09 13:55:20
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,实习期如果被公司辞退工资按照劳动合同约定工资的百分之八十除以
21.75乘以出勤天数。被公司辞退,用人单位应当一次性结清工资,不得拖欠或者扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2023.10.09 13:55:37
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黄峰律师
服务地区:北京-北京
您好方便沟通一下案子具体情况么
2023.10.09 14:22:50
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