我是在饭店上班，刚去的时候老板压了半个月工资，不想干了，跟厨师长说辞职，那半个月工资还能要回来吗

更新时间：2023-06-05 10:43:39

问题描述：

你好，我是在饭店上班，一个月3400，刚去的时候老板压了半个月工资，在那干了两个多月后，不想干了，跟厨师长说辞职，厨师长不让走，然后我直接走了，那半个月工资还能要回来吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

蔡蕊律师
服务地区：河北-石家庄 133-3337-2322

咨询我

你不能直接走，你提前跟老板说一声，如果是在试用期内，只需提前三天就可以。如果已经过了试用期，需要提前一个需要提前一个月。老板押你的工资必须给你。如果协商不成的话，可以申请劳动仲裁。

2023.06.05 06:51:23

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1208820 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。

2023.06.05 06:03:06

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1487783 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：要回工资的办法之一就是找老板协商，要回工资的办法之二就是投诉到当地的劳动监察大队，假如用人单位还在正常经营，走监察投诉是很有效的维权途径。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2023.06.05 06:03:12

点赞
找法网咨询顾问
已帮助999313 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.06.05 06:03:40

点赞
蒋翔律师
服务地区：河北-石家庄

可以要求正常结算工资的

2023.06.05 10:43:39

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。