我毕业之前签的实习协议,现在毕业三个月了,还没签劳动合同,这合法吗

更新时间:2023-10-09 09:32:50
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我毕业之前签的实习协议,现在毕业三个月了,还没签劳动合同,这合法吗
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  • 陈杰律师
    服务地区:安徽-合肥 136-4560-5348
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    您好,没有签劳动合同违法,双倍工资。建议先上班,等不想做了。在考虑是不是要劳动仲裁
    2023.10.09 09:32:50
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    根据协议约定确定
    2023.10.08 17:05:06
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    你好 根据具体情况 和协议的具体内容而定 建议协商解决
    2023.10.08 17:05:08
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    用人单位以实习名义不给工资是不合法的,就算是学生在实习期间,单位也要按时发工资,何况签订的实习合同也具有法律效应的,如果用人单位拒不给工资可以到劳动局投诉或直接申请仲裁的。
    2023.10.08 17:05:39
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拿到毕业证了,实习的公司不签劳动合同,要等实习期结束再签违法吗
法律分析:实习期不签合同违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当
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实习协议说,提供师傅带教,但毕业要签两年劳动合同,合法吗
:由于学生实习目前没有法律的明确规定,属于法律空白,因此实习只能界定为为民事协议,不属劳动法调整。只能按协议所约定的条款来确定各方的 权利与义务 ,但条款内容不
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实习协议签了一年,过了一个月拿到毕业证,公司没有签劳动合同,是否合法
劳动者在单位干了一个月仍未签实习合同一般是不合法的,劳动者应当及时订立;自用工之日起超过一个月,用人单位故意不签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超
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我是没毕业的学生,在外面实习,单位不给签实习合同,签了合作协议,这合法吗?
实习期未满一个月发工资,同时工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要有事实劳动关系存在,无论实习期是否签订劳动合同,用人单位均应给付相应的报酬。法律依据:
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我没签劳动合同,是学校的第三方协议实习生,我提前离职公司说不发了,合法吗
您好,一般是不合法的,您可以去劳动监察大队投诉。
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学校要求实习一年,但工作单位已经实习五个月了没有签劳动合同,也没有签实习合同违法吗
实习不需要签劳动合同,等在校学生毕业,不再签订实习协议,签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人
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公司要求员工销售。是否合法
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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离职的最后一个月是满勤,有全勤奖吗?
离职后,若劳动者满足领取的条件的,用人单位应当发放年终奖。若劳动者与用人单位因此发生争议的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依
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公司只为我放假合法吗?
法律分析:公司放假是不违反法律规定的,但如因公司原因放假又不支付工资则违反了劳动法相关规定。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按
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根据规定,丧假是多少天?
法律分析:丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日,法律、法规没有明确规定,可由用人单位规定。一般来说是三天,若遇到特殊情况或者路程比
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入职前签了三个月的合同,然后劳务在离职单上签了我的名字。他这属不属于合同期没满无故开人啊
针对此情况,你可以选择与劳务协商,要求恢复职位或支付赔偿金。如协商无果,可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动仲裁委员会申请仲裁,解决争议。
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现在要签续聘合同了。所以现在续聘合同上的岗位是新岗位,还是想回去原来的岗位的但我怕签了这个合同
如领导表示暂时不能换回原岗位,建议收集相关证据,如之前岗位的书面记录或与领导的沟通记录。同时,与领导保持沟通,明确表达意愿并询问可能的解决方案。如无法达成共识,
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我在单位今年6年了,与主管顶撞了一句,我找到人事法务部调解,威协我顶撞上司,解除劳动合同,无赔偿标准
顶撞上司后,可寻求调解、协商或法律途径解决。选择时需考虑合同条款、公司规章制度及自身权益,权衡利弊后做出明智决策。
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