公司招聘的时候说的八小时，上班后强制加班，每天上十二小时，且加班每个小时只有十块钱，可以投诉公司吗

更新时间：2023-10-08 17:23:21

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杨林礼律师
服务地区：浙江-宁波 158-8851-3582

咨询我

您好可以帮你维权解决

2023.10.08 17:23:21

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1951246 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：劳动者可以去企业所在地的人力资源和劳动保障局的劳动监察大队投诉企业违法加班，或者拨打12333投诉。如果单位违反法律的相关规定强制员工加班或因投诉导致公司解雇、拖欠工资等侵害你权益的行为发生，员工可以直接到单位办公所在地劳动监察部门投诉。
对待单位强制加班的行为，应该注意搜集考勤、视频等相关证据，然后向单位主张超时加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2023.10.08 09:04:45

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助683714 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：如何举报公司强制加班
1、如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。
2、《劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2023.10.08 09:05:02

点赞
找法网咨询顾问
已帮助160791 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

举报公司强制加班可以向劳动监察部门投诉，若是对于处理结果不满意的，可以申请仲裁，但是应当提交用人单位强制加班的证据，比如录音、录像、工作记录等。法律依据：《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023.10.08 09:05:09

点赞
蒋翔律师
服务地区：浙江-杭州

如果公司招聘时承诺的工作时间与实际情况不符，并且公司强制要求员工加班，每天上十二小时，且加班时间没有合理的补偿，这是不合理的行为。

2023.10.08 16:10:16

点赞

招聘时只有口头承诺.没有纸质化.可以据此提出申诉吗

2023.10.08 16:26:07
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。