与公司协商离职，说未成为之前的工作，不允许离职，加班费只有10块一小时，可以要回加班费吗

更新时间：2023-06-10 23:01:58

问题描述：

与公司协商离职，提前一个月和领导口头说好，录音了，但是到了约定好的交接期，说未成为之前的工作，不允许离职，还要单位单休经常加班，加班费只有10块一小时，可以要回加班费吗

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1. 员工离职后用人单位未支付加班费的，可以在1年生效期间内申请仲裁追索加班费。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3. 仲裁时效期间可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
4. 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的时间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
5. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023.06.10 23:01:56

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加班费能通过申请劳动仲裁的方式来要回。劳动者如果能提供充分的证据证明其主张的，就能要回其加班费。

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

1. 因确认劳动关系发生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2023.06.10 23:01:58

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