公司老板说不想干了可以走,结果去找她不给辞职,说要提前一个月,还强制加班。该怎么办。

更新时间:2023-05-23 21:44:48
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    现实生活中,如果想辞职,但公司又不同意的,员工就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后,员工与单位之间的劳动合同就依法解除。至于工作时间问题,按照劳动法的有关规定,每周工作时间40小时,延长工作时间每月累计不得超过36小时,并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了劳动法规定,那么员工还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。
    2023.05.23 21:44:39
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    1. 用人单位以劳动者不愿意加班为由将其辞退,属于违法辞退。可以协商要求支付双倍辞职补偿,也可以提出劳动仲裁处理。若无法协商达成一致意见,可以起诉到法院进行处理。具体情况需根据实际辞退情况认定。
    2. 在正常情况下,企业不能强迫劳动者加班。用人单位因生产经营需要,需经与工会和劳动者协商后方可延长工作时间,且每日不得超过1小时。若用人单位强迫劳动者加班,劳动者有权单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。
    2023.05.23 21:44:44
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    劳动者提出辞职后可以不加班,无论是否辞职,劳动者都有权利拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。此外,根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。但每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时。
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我们公司强制加班但是有加班费,我不想加班就要求我辞职怎么办
强制加班违法,以这个为理由,辞退员工也是违法的
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厂里规定辞职要提前一个月,但是现在不想干,他说我自离吧,也没有工资
关于辞职的规定如下: 1. 员工辞职,一般只需要提前三十天以书面的形式通知单位。 2. 试用期的员工则只需要提前三天通知单位即可。 3. 到期后可直接办理离职
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来的时候也没让签合同,找公司辞职不让走说必须提前一个月,该怎
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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我要急事要辞职回家,但是我已经提前一个星期和老板说了,不给走
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资,协商不成可以去劳动局投
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在工厂里上班,不想想辞职不给辞工单,还一直拖,我提前一个月就
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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不干了,公司说得提前一个月打辞职报告,让后这个月工资到现在还
提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿,在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
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