还是每天二十四小时都在岗位，我到当地的那个部门可以解决问题啊，还有问老板索要这个加班费用？

更新时间：2022-12-01 23:52:39

问题描述：

你好，我在网上查到一个保安公司，于今年九月二十二号来到的，我今年9月22号来到这个公司的，刚开始该主管郭总，当面告的是，上班时间是上三天休息一天，可是现在是一个月，一个月一个月上，并且还是每天二十四小时都在岗位，而且是24个小时，像这种情况，我到当地的那个部门可以解决问题啊，还有问老板索要这个加班费用？并连工资一块结清。

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李海娜律师
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你好，需要收集加班、工资流水等证据材料，可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁

2022.12.01 23:52:39

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出勤记录，。太原市保安公司工作记录本 2022九月二十四号下午5点.，从杏花岭办公室及基地来到了，太原市晋源区高家堡，上班时间间隔五天六夜，在岗时间为每天，二十四个小时。〈同班的郭二元）。 2022.九月二十八号下午三点半从高家堡调到了姚村镇看管违建的房子

2022.12.05 09:40:16

你好，有证据可以去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁

2022.12.05 09:44:52
郭媛媛律师
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这属于劳动关系中的工资纠纷，到当地的劳动保障部门投诉此事，有劳动局出面处理。

2022.12.01 18:29:36

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听说这个老板关系硬，怕是解决的不如所愿以偿呢！

2022.12.01 23:32:07
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单位违法要求员工加班的解决方法是：员工可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位限期内改正。如果单位拒不改正的，给员工造成损害的，员工可以要求获得相应的赔偿。同时，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排员工加班时，应按照一定比例支付高于正常工作时间工资的工资报酬。如果用人单位存在安排加班不支付加班费的情况，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

2022.12.01 17:57:45

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