原单位开始5年没有缴纳社保，被单位辞退后1年多时间，能不能要求单位补缴未交的5年社保

更新时间：2023-10-08 15:50:38

问题描述：

原单位开始5年没有缴纳社保，5年后才开始交了，被单位辞退后1年多时间，现在能不能要求单位补缴未交的5年社保

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

余虓律师
服务地区：陕西-西安 180-0929-6586

咨询我

你好，离职超过一年就不能申请劳动仲裁了。

2023.10.07 17:03:09

点赞
陕西科莱所律师
服务地区：陕西-西安 177-9162-7973

咨询我

你好，有签订劳动合同吗，可以劳动仲裁

2023.10.07 16:34:23

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1669943 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

2023.10.07 16:02:44

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1238544 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

单位未给员工缴纳社保，如果员工因此而与单位解约的，单位要按员工在本单位的工作年限，每满一年向其补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿给员工半个月的工资。另外还需要及时为员工补缴社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.10.07 16:03:11

点赞
找法网咨询顾问
已帮助469661 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

具体情况视劳动者自身情况以及地区政策而定，可以去当地的社保局询问一下是否可以补交。
如果可以则要求公司给补交，如果社保局答复不予补交可以要求公司赔偿。
完整的社会保险指五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。
其中住房公积金不属民事案件审理范围，失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险则在劳动关系终止或解除的情况下不存在补缴的可能，唯有养老保险可以补缴，且法定养老保险专指基本养老保险。
根据法律依据：《劳动法》第七十一条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。
正常来讲申报缴纳基本社会保险费的义务人为用人单位。如果公司一直没有依法缴纳社保，依法应承担补缴的义务，但是其中按规定应由劳动者本人承担的部分则由其自行承担。

2023.10.07 16:03:18

点赞
李忠民律师
服务地区：陕西-西安

你好，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动报酬时效不受一年限制，但也要在劳动关系终止一年内提出。你的情况已经超过诉讼时效了

2023.10.08 15:50:38

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。