当时没签劳动合同，干了9年只交了后四年的社保，能不能像老板要求补交前5年的社保

更新时间：2023-07-22 17:05:58

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崔斌律师
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根据《社会保险法》第二十六条规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果您没有签订劳动合同，那么您的用工关系是不合法的。但是，您在公司工作了9年，公司应该为您缴纳社保费。如果公司没有为您缴纳社保费，那么公司就违反了《社会保险法》的规定。如果您想补交社保费，可以咨询当地社保局或人力资源和社会保障局1。

需要注意的是，公司社保补交最多只能补缴24个月，也就是两年内的保险，超过两年以外的保险是不能申请补缴的1。希望这能帮到您。

2023.07.22 15:19:10

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李馨蓓律师
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你好，确定你们构成事实劳动关系，就可以去劳动仲裁

2023.07.21 09:57:12

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王晓鸣律师
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你好，可以要求补缴社保，支付经济补偿金。

2023.07.22 17:05:58

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余虓律师
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你好，可以申请劳动仲裁。

2023.07.21 10:32:36

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陕西恒邦律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2023.07.21 08:49:54

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刘恒律师
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您好请问离职多久了呢

2023.07.21 09:08:05

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一般情况下，没买社保没签劳动合同的，从用工日起1个月以上1年内，没有签劳动合同的，劳动者可让单位赔2倍工资。没交社保的，可让单位补交工作期间的所有社保。单位以此为由解除劳动合同的，劳动者还可以让单位根据工作年限主张经济补偿。每满1年，单位就要支付1个月的工资。
法律依据法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资请您尽快收集在用人单位工作的相关证据，及时申请劳动仲裁维护合法权益。

2023.07.21 07:29:43

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具体情况视劳动者自身情况以及地区政策而定，可以去当地的社保局询问一下是否可以补交。
如果可以则要求公司给补交，如果社保局答复不予补交可以要求公司赔偿。
完整的社会保险指五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。其中住房公积金不属民事案件审理范围，失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险则在劳动关系终止或解除的情况下不存在补缴的可能，唯有养老保险可以补缴，且法定养老保险专指基本养老保险。
根据法律依据：《劳动法》第七十一条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。
正常来讲申报缴纳基本社会保险费的义务人为用人单位。如果公司一直没有依法缴纳社保，依法应承担补缴的义务，但是其中按规定应由劳动者本人承担的部分则由其自行承担。

2023.07.21 07:29:53

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用人单位从开始用工就应该给员工缴纳社保金，如果之前没有缴纳的，可以找单位领导协商让单位补缴之前的社保金，如果协商不成，你应该积极收集在职工单位工作和欠缴的社保金证据，到当地劳动监察部门申请劳动仲裁，也可以直接去法院诉讼解决。

2023.07.21 07:30:03

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崔晨阳律师
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你好，当然可以要求补交

2023.07.21 09:48:42

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蒋翔律师
服务地区：陕西-西安

您可以在向劳动监察部门投诉后，要求老板补交前5年的社保。但是，在具体操作时，您需要提供相关证据，证明自己确实在该公司工作了9年，并且公司没有按照规定为自己缴纳前5年的社保。

2023.07.21 15:46:40

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