然后没签劳动合同,没办离职手续,但是目前已经不在岗半个多月了,可以拿回工资吗?

更新时间:2023-10-07 16:57:17
问题描述:
在公司干了10天,然后没签劳动合同,没办离职手续,有在公司办公的聊天记录证明,但是目前已经不在岗半个多月了,可以拿回工资吗?
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,建议您向公司所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
    2023.10.07 16:57:17
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助586082 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    没有签订劳动合同,也能要回工资。劳动者可以依法收集能证明劳动关系存在的证据,通过向劳动行政部门举报、申请调解、仲裁、或者提起诉讼等方式来要回工资。如果未签订合同的期限超过一个月的,劳动者还可以要求用人单位每月向其支付双倍工资,但是以十一个月为限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    2023.10.07 13:33:28
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助944462 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    没有签订劳动合同,也能要回工资。员工可以依法收集能证明劳动关系存在的证据,向劳动行政部门举报、投诉;依法向调解组织申请调解;或者依法申请仲裁,请求仲裁委员会维护其合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十五条
    用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    《中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
    2023.10.07 13:33:46
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助808056 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    没签劳动合同干了半个月能给工资。你能够拿回工资的。并且,没签合同,你还可以要求单位支付双倍工资。你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等,可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    2023.10.07 13:34:13
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  • 刘陆琴律师
    服务地区:江苏-无锡
    可以的可以申请劳动仲裁
    2023.10.07 14:21:50
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我在酒店工作,也没签合同,发了15天的工资,现在辞职欠一个月的工资没拿回来,能拿回来吗?
法律分析:没有签劳务合同上班了好几天辞职不发工资,可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期
全部3个答案 >
888 人咨询过
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在新公司工作快两个月,目前还未签订劳动合同,也没买社保,提前一个星期辞职,可以拿到本月的工资吗?
在公司上班多久,没有签订劳动合同可以要求支付二倍工资,但你没有提前申请辞职,公司按规章制度对你辞退。如果公司没有依法购买社保,你可以直接解除劳动关系,要求二倍工
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888 人咨询过
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你真想问一下,我在便利店工作了24天,因为家里有事不得不辞职
想要拿回工资,最节省时间精力的途径就是与公司协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳
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888 人咨询过
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没劳动合同怎么要工资
没劳动合同怎么要工资
劳动合同纠纷 421
我想询问一下,入职将近五个月,公司没有签劳动合同,但现在已经
合同到期,公司不续签,若双方协商一致的,劳动者可以离职,并办理离职手续,做好工作的交接。若因用人单位不续签的,可以要求用人单位支付经济补偿,并在解除劳动合同时一
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888 人咨询过
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试用期被公司辞退,没有签订劳动合同,在这家公司工作不需要打上
没签劳动合同不影响要工资的。具体分析如下: 1、根据劳动合同法的规定,工资是劳动者提供劳动所得,属于劳动者正当合法的收入,公司要按照规定及时足额支付劳动者工资,
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888 人咨询过
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