是暑假工，回公司签了合同承诺要做两个月以上，做了十几天之后，想辞职，公司方面说现在辞职拿不了薪资

更新时间：2023-08-15 13:22:00

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李龙龙律师
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你好，用人单位以不发工资要求你留下来，是违法行为。单位不得随意克扣员工工资，在员工辞职和单位解除劳动关系之时，单位需要一次性结清员工工资。。依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询或者与我当面约谈。

2023.07.17 17:22:53

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石健伟律师
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你好员工只要正常上班工作就是有工资的

2023.08.15 13:22:00

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公司压了一个月工资想辞职处理：1、协商解除劳动合同；2、提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；3、也可以直接解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.07.16 20:37:50

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法律分析：可以。劳动者做了两个月辞职的，用人单位是应当发放劳动者两个月工资的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.07.16 20:37:57

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劳动者签了合同的可以先和单位协商解决，协商不了拿合同等相关资料到劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。

2023.07.16 20:37:58

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刘雪律师
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你好怎么称呼你呢，你去做的时候有没有给你签劳动合同

2023.07.16 21:19:21

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唐程义律师
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你好，到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

2023.07.17 10:41:56

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