在吗,我老公是保安,无缘无故礼拜六礼拜天就不让上班了,这样合法吗

更新时间:2023-10-06 22:27:02
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在吗,我老公是保安,无缘无故礼拜六礼拜天就不让上班了,这样合法吗
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    法律分析:只要不违反《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》就合法。但每周超过40个小时的,应当认定为加班时间,按照规定发放加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法
    第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2023.10.06 22:26:43
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    你好,可以向劳动局投诉的
    2023.10.06 22:27:02
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    你好,可以起诉公司
    2023.10.06 22:27:02
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因为礼拜六夜班半夜没事做了,管理人员强制性让下班违法吗
用人单位在休息日强制加班违法,但存在以下情形的除外:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;发生自然灾害、事故或者因其他原
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保安工作,超过八小时,不给加班费还说保安行业就是这样,违法吗
保安公司强制加班的可以举报。劳动者可以到劳动保障行政部门进行举报,但需要提供一定的证据,但是不需要太多的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开
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我是物业公司的,老板突然说下星期提早十分钟上班,而且是无偿,合法吗
你好,如果是不合理的,你可以和单位协商解决。
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我是小阳人,公司让我们三天就去上班,合法吗
你好,可以向当地劳动监察投诉
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正班没上够21.75天工厂拿礼拜六礼拜天加班补正班,这样合理吗。
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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礼拜天,节假日不让休息,加班拖点投诉管用吗
公司在休息日安排你加班,安排你补休,是合法的,但每周应保证休息一日。 不能补休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬。 法定节假日加班,安排调休则例外
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九月份开始缴纳的社会保障费是八月份工资还是九月份工资?
法律分析:月缴费工资基数,就是按照社保部门的规定,缴纳社会保险的基数,由于保险是按月交纳的,也就称之为月缴费基数。一般来说,是按照以上一年度本人工资收入的平均值
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1385
工资赔偿N+1劳动法是怎么样的算了?
N+1赔偿依据劳动年限计算。工作每满一年赔一个月工资,不满一年但超六个月按一年算,不满六个月赔半个月工资。工资按解除劳动合同前12个月平均工资算。若高于当地职工
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我的工作非常困难,没有给我发工资,要求我赔偿公司造成的经济损失。这违反劳动法吗?
法律分析:辞工到期公司不结算工资,劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1055
奶茶店老板乱扣工资直接发580工资该怎么办?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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暑期工压低工资正常吗?
你好,有无签订劳动合同?工作和工资是事先双方进行协定的。劳动法第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三
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有一个厂没发工资怎么办?
欠薪可采取多种措施。1. 协商:与工厂沟通补发工资。2. 调解:向劳动纠纷调解委员会申请。3. 仲裁:向劳动争议仲裁委员会提起。4. 诉讼:对仲裁不服可向法院起
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你好公司试用期已过转正期没签合同然后提了离职工资怎么结算
试用期后离职未签合同,应协商解决工资问题,如无果可向劳动行政部门举报或申请仲裁,仲裁不满可起诉。选择处理方式时需考虑效率和成本,通常协商为首选,仲裁和诉讼为备选
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公司14日贴了盖公章停工停产通知,让我们部门6月20号全员停工停工,但其他部门正常上班
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