我开公交车，在一个线路上工作了7年最近公司新上任个领导，如果我不去公司会以旷工辞退我吗？

更新时间：2023-10-18 10:51:06

问题描述：

我开公交车，在一个线路上工作了7年最近公司新上任个领导，说线路人多了无缘无故要把我调去别的线路，如果我不去公司会以旷工辞退我吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

黄龙泉律师
服务地区：湖北-武汉 159-7212-4568

咨询我

您好，根据劳动法规定，用人单位不能随意的给员工调岗，否则您可以辞职，并且要求单位支付经济补偿金。

2023.10.05 07:12:34

点赞
李琴律师
服务地区：湖北-武汉 180-6401-4480

咨询我

您好，根据劳动法规定，用人单位不能随意的给员工调岗，否则您可以辞职，并且要求单位支付经济补偿金。

2023.10.18 10:51:06

点赞
找法网咨询顾问
已帮助91187 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：如果劳动单位强行将员工调岗，没有经过员工的同意的话，员工是有权随时进行辞职的。并且用人单位还需要给与员工一定的经济补偿。否则员工可以到劳动仲裁委员会提起相关诉讼要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因用人单位具有以下三种情况致使劳动合同无效的：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同;免除自己的法定责任、排除劳动者权利;违反法律、行政法规强制性规定;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023.10.04 20:46:09

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助375855 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

可以辞退。
如你所说，公司调整岗位符合法律规定（已经很人性化了），你应当服从。不服从公司可以辞退，但应当支付经济补偿金。
如果公司严格执行规章制度，你离岗如果是未经批准的，那是旷工，达到一定天数，公司可以以严重违反用人单位规章制度辞退，是不需要补偿的。

2023.10.04 20:46:42

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助62371 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：如果被用人单位依法辞退，那劳动者就不能再回去上班了，除非单位同意，与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退，且没有法定理由，建议劳动者继续上班，以免单位以此为借口称劳动者旷工而解除合同。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

2023.10.04 20:46:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。