姐姐,62岁了,在一个公司做保洁,没签合同,试用期一个月的,现在说被辞退了

更新时间:2024-05-25 21:39:59
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姐姐,62岁了,在一个公司做保洁,没签合同,试用期一个月的,现在说被辞退了
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,双方不属于劳动关系,随时可以解除。
    2024.05.25 13:20:04
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  • 周于炜律师
    服务地区:江苏-无锡 188-0151-4941
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    您好,需要了解具体情况才能客观判断。
    2024.05.25 21:39:59
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  • 首维律所律师
    服务地区:江苏-扬州 189-3649-9490
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    你好,请问是否被违法辞退?
    2024.05.25 16:04:48
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1126601 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    如果公司在申请劳动仲裁时拒绝提供辞退通知书,你姐姐可以通过收集其他证据来证明劳动关系和辞退事实。例如,工作记录、工资单、同事证言等。同时,她也可以向劳动仲裁委申请调查取证,由劳动仲裁委根据职权收集证据。记住,在收集证据时,要确保证据的真实性和合法性。
    2024.05.25 12:26:43
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1641729 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    如果劳动仲裁结果不满意,你姐姐可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。在起诉前,建议咨询专业律师,准备充分的证据材料,以维护自己的合法权益。同时,也可以考虑向当地劳动监察部门投诉,寻求其帮助和支持。
    2024.05.25 12:28:03
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1099755 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    除了经济补偿金,你姐姐还可以主张因未签订书面劳动合同的双倍工资差额。同时,如果公司存在违法解除劳动合同的情形,她还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。具体金额需根据实际情况计算,建议咨询专业律师获取更准确的建议。
    2024.05.25 12:29:34
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在公司工作半个月,还没有签合同,被辞退了
法律分析:根据我国相关法律规定,对于劳动者没有签劳动合同被辞退的情形,是可以得到相应补偿。其同人单位应当向劳动者支付每月二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳
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签了保密协议,没钱劳动合同,工作时间不到一个月,现在公司要辞退我
违法。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,未签劳动合同,劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。用人单位违法解除劳
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我在饭店工作,未满一个月,没有签合同,现在因为非工伤被辞退
劳动者处在非因工负伤期间的,用人单位一般不能解除劳动合同,但劳动者存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经
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我在公司待了一个月,没签劳动合同,没有底薪,后来公司把我辞退了
您好,单位辞退的,应当支付经济补偿金或赔偿金。
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我有一个员工,做了一年了,没有签劳动合同,现在想辞退?
违法。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,未签劳动合同,劳动者可以主张最多11个月的双倍工资。用人单位违法解除劳
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员工被无正当理由解雇应获赔付的标准
可要求经济补偿。具体操作:1. 收集证据,证明解雇无正当理由;2. 与用人单位协商,要求支付经济补偿;3. 协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 对仲裁结果不
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被口头辞退,合同期满未续签合同?
口头辞退并不合法,用人单位应当采用书面形式通知劳动者解除劳动合同。若您遭遇口头辞退,应要求用人单位提供书面辞退通知。同时,保留与用人单位的沟通记录,作为日后维权
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55岁以上员工辞退有什么补偿?
请告知具体情况来为你分析计算
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在员工怀孕期间,公司是否有权无缘无故进行辞退?
孕期被辞退可维权。具体操作:1. 与公司协商,要求合理经济补偿。2. 若公司拒绝或补偿不合理,可向劳动仲裁部门申请仲裁。3. 如仲裁结果不满,可向法院提起诉讼,
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还有三个月试用期,三个月出2张offer可以转正。我如果在试用期未结束被单位以没有出业绩辞退应该怎么
试用期被辞退可维权。要求继续履行需与单位协商,或提起劳动仲裁;要求赔偿金则根据劳动合同法规定,单位需支付经济补偿标准的二倍。同时,可保留证据向劳动行政部门投诉。
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我在一个机构工资,具体内容及工资分配是:是不是变相的辞退,可以申请劳动仲裁吗?
可申请劳动仲裁。操作步骤:1. 收集证据,如工资条、劳动合同等;2. 向劳动仲裁委员会提交书面申请,并附上证据材料;3. 等待仲裁委员会受理并安排庭审;4. 参
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请问深圳企业辞退还在产假期哺乳期的员工怎么赔偿?
辞退哺乳期员工的赔偿如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满
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