本人物业公司工作二年公司要调我到另外一个工作地点，我不同意去公司说不去算旷工辞退。能要公司赔偿吗

更新时间：2022-11-28 14:50:28

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本人物业公司工作二年公司要调我到另外一个工作地点，我不同意去公司说不去算旷工辞退。能要公司赔偿吗

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宋冬生律师
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你好，根据你说的情况，一般情况下不能随意调整原来的工作岗位，所以公司以这个理由来辞退你是违法的

2022.11.27 07:58:51

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李军律师
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你好，如果是调岗也需要分情况的，可以索偿的

2022.11.28 14:50:28

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朱正洪律师
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通常公司无权单方调岗的，可以要求补偿金

2022.11.26 21:24:05

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公司调动工作地点不愿意去，若是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者协商不成不能继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.26 20:56:00

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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

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公司没与员工签劳动合同，公司想把员工调到其他公司上班，但员工不愿去，没回来原公司上班能按旷工处理吗

您好不能该员工可以申请仲裁维权

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公司要在同一个城市进行调整工作地点，公司说如果我不到岗按旷工处理，合理吗

你好，建议和公司人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权，必要时可以向法院起诉

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公司给我调岗，工作地点，我不同意。公司以不去新岗位就按旷工算，旷工三天就单方解除劳动合同，这样合理吗

不合理，继续去原岗位上班，不缺席

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咨询一下公司调动我的工作地点，我可以不去吗？如果不去公司说就算我们旷工。

你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。

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组长口头通知我，昨晚组长口头通知我，我以前没有签过劳动合同。在这种情况下我能得到什么补偿？

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

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单位不可以辞退怀孕女职工，但如果是因为女职工本身的行为严重损害了单位利益的话，那么就可以辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形

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在没有解除劳动合同的情况下被公司赶出去了。

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