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你好，公司以未能正常生产为由，给我们所有员工放假，还有4个月工资未发，这个合法吗？
更新时间：2023-10-04 14:02:00
问题描述：
你好，公司以未能正常生产为由，给我们所有员工放假，还有4个月工资未发，这个合法吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘义峰律师
服务地区：山西-长治
139-3555-2148
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用人单位可以自主安排生产经营及用工，不过必须支付工资或者生活费。
2023.10.04 14:02:00
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2023.10.03 21:56:26
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用人单位应该按月支付劳动者工资，如果用人单位原因放假的，要向员工支付工资，标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门投诉。另外，公司因为解散等原因解除
劳动关系
的，要向员工支付经济补偿金。法律依据：《
劳动争议
调解
仲裁
法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2023.10.03 21:56:40
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遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
2023.10.03 21:57:02
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