公司经营不怎么好，现在跟我说放假，这样的行为公司如果在这期间以放假了就没有工资合法吗？

更新时间：2023-06-02 10:18:41

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李连龙律师
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您好，您与公司是否签订了劳动合同呢？您是全日制的员工吗

2023.06.01 10:10:46

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程杰律师
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你好，如果是公司给你放假是需要继续发放工资

2023.06.01 10:27:46

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孙梅律师
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你好，这种情况公司也要支付一定比例工资的

2023.06.01 10:39:14

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朱卓律师
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您好需要看您这边的详情的

2023.06.02 10:18:41

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法律分析：企业给员工放假，却不付工资，是违法行为。员工可以申请劳动仲裁。劳动法有相关规定：非劳动者原因造成的停工、放假。在一个工资支付周期内，企业需要支付员工标准工资；超过一个工资支付周期，企业要为员工支付不低于当地最低标准工资。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2023.06.01 00:32:54

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您好，建议协商解决

2023.06.01 00:32:57

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法律分析：公司放假有工资。按照国家有关法律法规的规定内容可知，公司因为经营调整放假的，要向员工支付工资，标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付，员工可以到劳动部门投诉。另外，公司因为解散等原因解除劳动关系的，要向员工支付经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2023.06.01 00:33:04

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