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我想咨询下,我现在怀孕了,公司以我工作出现失误为由辞退我,我可以申请劳动仲裁吗
更新时间:2023-10-09 11:28:14
问题描述:
我想咨询下,我现在怀孕了,公司以我工作出现失误为由辞退我,我可以申请
劳动仲裁
吗
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12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
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可以,你可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》,公司无权因为你怀孕而辞退你。
2023.09.30 00:44:38
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但是公司反复强调不是因为我怀孕了辞退我,而是因为工作出现失误,工作状态不能胜任工作为由辞退我,但是呢,事情发生在我怀孕期间这也是事实
2023.09.30 00:47:22
盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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您好,如果公司故意理由辞退您的话,是可以仲裁的。
2023.09.30 11:41:29
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李红律师
服务地区:北京-北京
137-1760-7990
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可以仲裁要求单位支付赔偿金或主张继续履行
2023.09.30 08:54:44
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北京环赢律师
服务地区:北京-北京
135-2173-7744
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要先给出事务要先给出警告处分
2023.09.30 10:05:29
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赵红生律师
服务地区:陕西-西安
187-1074-0209
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你好,这种情况下是可以的,
2023.09.30 08:22:05
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平台特邀律师
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可以要求公司给付经济赔偿金,向劳动人事
仲裁
部门申请劳动仲裁。用人单位不能因女职工怀孕而予以辞退。
法律依据:《
女职工劳动保护特别规定
》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用
合同
。
2023.09.30 00:24:23
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找法网咨询顾问
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可以依法申请劳动仲裁。怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反
劳动合同法
规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第二十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》第三十条,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。
如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。
2023.09.30 00:24:37
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劳动纠纷律师团队
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公司辞退孕妇,孕妇可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。孕妇被辞退申请劳动仲裁的流程如下:
1、自被辞退之日起一年内,向劳动
合同履行
地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁;
2、提交仲裁申请书,申请书应当载明必备事项,并按照被申请人人数提交副本。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
2023.09.30 00:24:40
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黄峰律师
服务地区:北京-北京
您好方便沟通一下案子细节
2023.09.30 07:17:37
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北京濬远律师
服务地区:北京-北京
您好,违法辞退可以要求赔偿,也可以要求继续履行。
2023.09.30 10:42:59
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张金荣律师
服务地区:北京-北京
劳动有争议当然可以申请仲裁
2023.09.30 14:28:47
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王锋律师
服务地区:北京-北京
“劳动者在怀孕期间被公司辞退,如果属于违法辞退,可通过协商、申请调解、申请仲裁等方式来维权,可以要求公司与其继续履行原劳动合同或者依法向其支付赔偿金。但如果劳动者有重大过错的,则不能要求公司赔偿或者要求其履行原劳动合同。
2023.10.09 11:28:14
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