您好，我现在哺乳期，公司孕期两次降薪，今天又口头说辞退我，我录音了，可以仲裁吗

更新时间：2023-06-13 17:16:57

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1. 女职工哺乳期被辞退的，按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资标准进行赔偿。
2. 用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，劳动者可以向当地监察大队进行投诉，或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法追究用人单位违法解除劳动合同行为的责任。
3. 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
4. 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.06.08 22:02:03

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1. 孕妇在孕期，用人单位不得解除劳动合同，否则属于违法解除，可要求赔偿金，具体为劳动合同解除和终止前十二个月的平均工资的四倍，即4个月工资。
2. 哺乳期后的赔偿没有依据。
3. 生育保险需个人缴纳。
4. 孕期的生育保险是应得的。
5. 只要工资不高于城市最低标准的3倍，则按照原工资标准支付。
6. 在孕期，可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位违法解除合同，女职工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金的计算方式为工作年限每年两个月工资的二倍支付。

2023.06.08 22:02:05

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1. 孕妇被降薪降职的，孕妇可以依法拒绝，也可以依法投诉、举报、申诉，或依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
2. 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
3. 用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

2023.06.08 22:02:42

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罗博扬律师
服务地区：河北-唐山

您好，建议用人单位的解除劳动合同通知书在去申请仲裁。

2023.06.13 17:16:57

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