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跟公司签了试岗期七天不通过无工资协议,在第四天被告知不用来了,我该怎么去要工资
更新时间:2023-09-28 10:55:19
问题描述:
跟公司签了试岗期七天不通过无工资协议,在第四天被告知不用来了,我该怎么去要工资
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
天津国三奥律师
服务地区:天津-天津
136-8207-7554
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你好,跟公司签了试岗期七天不通过无工资协议,在第四天被告知,仲裁公司
2023.09.28 09:14:50
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孙志伟律师
服务地区:天津-天津
156-0219-0566
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你好,你说的情况建议你到劳动局监察大队投诉
2023.09.28 09:55:01
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天津卓旭律所律师
服务地区:天津-天津
155-2252-1115
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你已经签署了不通过无工资协议了?
2023.09.28 10:55:19
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试岗期7天没被录用有工资。只要有事实
劳动关系
存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的
劳动监察
大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。
单位不发工资怎么办
1、到劳动行政部门举报;
2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2023.09.28 07:48:59
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找法网咨询顾问
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公司说试岗期没有工资不发工资,可以到监察局投诉,也可以申请
仲裁
,请求支付试岗期间的工资,因为劳动者上一天班就有一天的工资。劳动者应当提供相应的
证据
。法律依据:《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动
合同
后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2023.09.28 07:49:13
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劳动纠纷律师团队
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请
劳动仲裁
解决。
2023.09.28 07:49:45
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翟亚鲁律师
服务地区:天津-天津
您好,试用期也是需要支付工资的
2023.09.28 09:04:46
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