来公司第一天签的协议书有试用期6天内自动离职没有工资，第六天了不合适怎么办

更新时间：2023-05-30 14:50:26

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法律分析：一、试用期做了6天,辞职不给工资怎么办
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，建议您到当地有管辖权的劳动监察大队反映或投诉，也可以通过提起劳动仲裁进行维权，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2023.05.24 23:54:11

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魏涛律师
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您好，可以向公司主张上班期间的工资

2023.05.30 11:53:21

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颂威律师
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你好可以向单位提出离职申请

2023.05.30 14:50:26

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员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商，协商不成的向劳动局投诉，或者申请仲裁。

2023.05.24 18:29:35

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2023.05.24 18:29:50

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法律分析：只要员工和单位完成交接，办理离职手续，单位都是需要和员工结清工资的。辞职一般要提前三十天向公司提出，否则您会构成单方违约，如果因为您违约给单位造成的直接损失、为招聘您所产生的费用，单位可以要求您承担。不发工资的，您可以向当地劳动监察大队投诉；也可申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2023.05.24 18:30:19

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丁兆凯律师
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你好，如果想离职，建议提前申请

2023.05.26 19:54:44

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