亲爱的员工离职三个月了已经把离职证明开了，现在还要求开具工作证明，不开可以么

更新时间：2023-09-27 14:39:01

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您好，您需要开具离职证明。

2023.09.27 11:28:50

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务必要开“离职证明必须要开，离职证明功效如下所示：证实用人单位与员工早已终止劳动合同。证实依照正常的办理手续申请办理辞职。证实是自由者，可以申请办理失业保险金或面试新的岗位。
可以凭此转你的个人档案、个人社保、个人公积金这些。”

劳动法执行以后，为了防止用人风险性，许多用人单位在员工新员工入职时规定员工给予原用人单位出示的法律依据：《解除或终止劳动合同证明》，那样，员工才可以得到和新企业签订的机遇。
因而，员工在离去原企业时，理应规定企业出示合乎法律法规的离职证明，而用人单位有所为依规辞职的职工给予离职证明的责任。
《劳动合同法》第八十九条要求，用人单位违背公司法要求未向员工出示消除或是终止合同的书面材料证实，由工作行政机关行政强制执行;给员工导致危害的，理应承当承担责任。

2023.09.27 10:53:33

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一、离职证明自己可以开吗
1、离职证明自己不可以开。应该由相关的用人单位进行开具，保护这类劳动人员的合法权益进行办理相关的公司在辞退这类人员时，应积极的与这类劳动人员进行协商，告知相关劳动者辞退的原因，办理这类人员的辞退手续，保护自身的合法权益。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职证明的用途有哪些
离职证明的用途如下：
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；
2、证明按照正常手续办理离职；
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

2023.09.27 10:53:48

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离职证明很重要，可能会影响劳动者下次就业，若原单位不给开，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2023.09.27 10:54:08

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张勇律师
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你们只有义务给开具离职证明

2023.09.27 14:39:01

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