你好女员工50岁，公司要求解除劳动合同，可以要求公司开离职证明吗

更新时间：2023-06-26 14:30:28

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被公司辞退可以要求公司开具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，也是解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则需按双方约定办理工作交接。

2023.06.26 12:55:56

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法律分析：

1. 开离职证明的条件：只要解除劳动关系，离职时单位就应该出具解除劳动合同证明，也就是离职证明，不论是辞职还是被辞退的情况。
2. 办理离职手续后的义务：在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。
3. 辞职与辞退的补偿：如果领导找你谈话是劝退的，你可以不接上。因为你们有劳动关系，他要把你辞退的话是要给你补偿的，至少要补偿你三个月工资。但是您已经签了离职手续，就认定你是协商通过了，是自愿辞职的。

注意事项：

* 办理离职手续时，要求用人单位出具解除劳动合同证明，并结清工资、押金和经济补偿。
* 如果有领导劝退的情况，考虑自己的权益和补偿问题。如果已经签了离职手续，则视为自愿辞职。

2023.06.26 12:55:58

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1. 开离职证明的条件是解除劳动关系，不论是辞职还是被辞退的情况。在员工依法办理离职手续后，用人单位必须出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时结清劳动者的工资、押金和经济补偿。
2. 用人单位不得随意扣减或者拖欠劳动者的工资、押金和经济补偿，当事人可以在办理离职手续时要求结清。如果未结清，当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
3. 如果领导找你谈话是劝退的，你可以不接茬。因为你们有劳动关系，他要把你辞退的话是要给你补偿的，至少要补偿你三个月工资。但是如果你已经签了离职手续，就认定你是协商通过、自愿辞职的。
4. 法律依据规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理相关手续。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位需要向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。同时，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2023.06.26 12:56:02

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