工作年限大于5年，试用期内强制解除劳动合作关系，无提前通知，赔偿金应该怎么算

更新时间：2023-09-27 13:37:49

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谢奎和律师
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试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金。由于业绩不达标被辞退，其绩效考核标准应当经公示或已告知劳动者。用人单位对员工“不能胜任本职工作”承担举证责任。若属于违法辞退的，应当支付赔偿金，标准为二倍经济补偿；

2023.09.26 15:25:48

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彭庆庆律师
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你好，如果你的工作年限不是在目前这家公司的工作时间，目前这家公司仅仅是试用期的的话，且试用期没有明确的考核指标，公司无故解除劳动合同的话，应按照你在这家公司的工作时间计算赔偿金2N，可能是1到2个月的工资

2023.09.26 15:50:52

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徐孝乐律师
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五年辞退员工的赔偿标准是:支付五个月的工资待遇来进行赔偿,另外,如果是用人单位强行辞退员工的,则需要支付十个月的工资进行赔偿,如果是劳动者违法行为导致的则不需要支付经济补偿

2023.09.27 09:51:12

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陈新果律师
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试用期内违法解除劳动合同，也需要支付相应的赔偿

2023.09.26 15:25:03

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百全律所律师
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您好，你们之间的劳动合同具体是怎么规定的呢

2023.09.26 15:41:14

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上海恰宝律师
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试用期内单位单方解除劳动合同无需提前通知

2023.09.26 15:19:42

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洪静律师
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按照你的工作年限进行计算，详细沟通

2023.09.26 15:32:19

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阳荣律所律师
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你好赔偿金可以主张2N 来赔偿

2023.09.26 15:14:48

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韩梦云律师
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你好，试用期内被辞退是可以仲裁

2023.09.26 17:23:20

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张春利律师
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您好!您的问题可以委托律师

2023.09.27 10:47:32

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周婷律师
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我们可以帮你起诉，可以解决

2023.09.26 15:49:22

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高昆伦律师
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目前是在这个单位工作多久了

2023.09.27 13:37:49

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王珂律师
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要看公司解除的原因是什么

2023.09.26 15:10:52

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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可以劳动仲裁要求赔偿的啊

2023.09.26 15:37:59

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试用期解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.09.26 14:39:59

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是如果是因为劳动者的原因被解除的，公司是不需要赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.09.26 14:40:04

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法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但是如果是因为劳动者的原因被解除的，公司是不需要赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.09.26 14:40:12

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