与员工解除劳动合同，该员工已经工作2年3个月（3年合同）请问如何计算补偿金

更新时间：2022-11-15 12:46:21

问题描述：

我单位现未提前30天通知，与员工解除劳动合同，该员工已经工作2年3个月（3年合同），请问如何计算补偿金

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您好，无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权，要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022.11.12 21:10:34

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顾倩律师
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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

2022.11.15 12:46:21

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你好，还有一种情况，我公司准备解散，所有的员工合同到期即将终止，此情况如何进行赔偿

2022.11.16 20:49:01
盈科王雨昕律师
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您好，单位的补偿金是2个半月工资+1

2022.11.12 09:36:11

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王俊颖律师
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您好，违法辞退可以要求2n赔偿

2022.11.14 10:06:35

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梁宏刚律师
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按照劳动法规定的补偿标准补偿

2022.11.12 08:32:02

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吴中律师
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您好需要按照解除事由进行确定

2022.11.12 09:03:43

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曹书珍律师
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支付两个半月的经济补偿金

2022.11.12 07:32:15

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徐晓鹏律师
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您好，解除事由是否合法？

2022.11.12 10:57:20

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补偿金申请按照实际工作时间

2022.11.12 07:26:31

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王意律师
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您好，您是想咨询违法辞退的劳动补偿金么

2022.11.12 09:21:10

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北京濬远律师
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如果是单位解除，工作2年3个月的补偿是2.5个月的工资，未提前告知的，还有1个月工资的代通知金

2022.11.12 09:49:55

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