请问我在公司已经工作三个月试用期后，公司要求解除劳动合同，应该补偿多少给我呢？

更新时间：2019-09-10 16:21:38

问题描述：

你好，请问我在公司已经工作三个月试用期后，六个月还差两天，公司要求解除劳动合同，应该补偿多少给我呢？

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李娅莉律师
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你好！单位解除合同的理由是什么？

2019.09.08 21:03:52

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建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。此外，合同期限在一年以内时，约定超过一个月的试用期是违法的。试用期是劳动关系存续期间的一部分，应当购买社保。同时，根据劳动合同法的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所限制。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期必须包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期，则该期限将被视为劳动合同期限。

2019.09.09 23:30:17

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1. 试用期提前3天停止用人单位可以解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。
2. 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。
3. 试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工作交接，结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日内办理社保和档案转移手续。
5. 法律虽然没有规定应当提前3天书面通知，但为了避免不必要的争议，建议劳动者书面通知并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。
6. 劳动者行使这一权利时，注意不要把通知写成辞职申请、报告，否则性质会发生变化。提交辞职申请、报告是协商一致解除合同，需要批准。

2019.09.10 01:09:08

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出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

2019.09.10 16:21:38

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纪金彪律师
服务地区：广东-深圳

应该赔偿你相当于一个月的工资

2019.09.08 15:43:40

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但是公司人事说，我虽然已经过了三个月试用期转正，但是六个月还差3天，只能赔偿我半个月工资。请问我可以请劳动仲裁争取公司补偿一个月工资吗？

2019.09.08 16:11:21

按照补偿金的标准是半月，但是按照赔偿金的标准是一个月。公司试用期无故解除，属于违法解除，应该按照赔偿金的标准。

2019.09.09 09:24:45
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