实习两个月后签订劳动合同,公司突然提出解除劳动合同。现在我向公司索赔多少。

更新时间:2019-02-07 06:20:20
问题描述:
实习两个月后签订劳动合同,工作一个月。公司突然提出解除劳动合同。要求四天内走人。只给当月工资,并未提前30天,解除原因大概就是我的发展方向与公司不同。但是在实习结束后我因为实习表现优秀公司多发1000元作为奖励,我表示过我想发展的方向,但是从未拒绝过公司给我安排的活,并且也做的很好。这点自信我是有的。现在我向公司索赔多少。我可以证明公司辞退我的理由不成立。
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  • 钟鑫律师
    服务地区:吉林省-长春
    一般是给半个月工资
    2018.08.28 15:10:58
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    签订的劳动合同里有写:支付乙方经济赔偿时乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿。这样不会赔偿一个月的工资吗
    2018.08.28 15:17:26
    不到半年的就给半个月工资
    2018.08.28 16:00:05
  • 平台特邀律师推荐
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    根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:

    (一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;

    (二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;

    (三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

    (四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
    2018.11.11 22:30:15
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    自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
    2018.12.16 15:08:39
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  • 找法网咨询顾问
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    没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。没有劳动合同,有交保险,工伤赔偿由工伤保险的标准赔偿。公司无故辞退,涉嫌违法解除劳动合同,应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
    2019.02.07 06:20:20
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劳动合同纠纷 24633
今年3月份和公司签订了一年的劳动合同,公司说要和我解除劳动合同,公司应该赔偿我多少个月的工资
你好,公司解除合同的原因是什么呢?如果是违法解除的话,可以要求经济补偿金。需要法律帮助,建议电话或者当面咨询律师。
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跟公司签订了3年的劳动合同,现在工作10月,公司无故提出解除劳动合同,我应该要求赔偿几个月
属公司违法解除劳动合同可主张用人单位二倍经济补偿金的标准向你支付赔偿金也即两个月工资
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公司提前解除我劳动合同,可以要求几个月的赔偿?
您好!可以要求经济补偿金,一般最高不得超过12个月。
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劳动合同到期,公司与我解除劳动合同,我能否向公司索要赔偿金
你可以要求公司支付经济补偿金,根据职工2008年后在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
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