我在公司试用期内，与工司签订正式劳动合同，然而在第二个月，公司提出解除劳动合同。这样是不是可以

更新时间：2015-07-19 14:40:10

问题描述：

您好，我在公司试用期内，与工司签订正式劳动合同，然而在第二个月，公司根据内部其它同事考核分提出解除劳动合同。这样是不是可以提出劳动赔偿。前两个月公司劳动任务饱满，近半月没有业务。

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田洪山律师
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你好，具体要看具体的事实和证据材料，关键要看劳动合同的具体约定。如果发生纠纷协商不成，可以申请劳动仲裁。可以委托律师代理。如果需要帮助，可以电话联系我。

2015.07.17 15:00:10

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宋超律师
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建议和公司进行协商

2015.07.16 20:55:26

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老师您好！没想到您这么快就答复了！详细情况是这样的～面试说是底薪加提成，试用期内也有提成！进入公司工作一个月的时候公司与我签订三年的正式合同，底薪不是口头承诺的，可能规避税费什么吧！而且目前也没有吧我的那份合同给我！今天提出辞退，我认真工作，不上班不语，人事说第二个月的同事之间的考核分数不及格！也没有给处出相应的考核标准证明！麻烦您，这样公司是属于不合合法嘛

2015.07.16 21:02:27
刘哲律师
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和公司进行协商

2015.07.19 14:40:10

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

您好，这种情况您可以首先与用人单位进行沟通，沟通不成可以申请劳动仲裁或调解来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼。

2015.07.16 21:00:10

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两个月的工作量很大，近半个月没有活，我在想公司是不是因为这个故意用公司内部员工考核来说辞！就在前几天我的建筑设计方案通过了！当初口头承诺的项目提成，今天说试用内没有提成！人事留给我一张离职表，我没有签订，请问，如果仲裁需要准备什么材料！谢谢～～

2015.07.16 21:13:26
岳静英律师
服务地区：北京-北京

不合法，可主张双倍的经济补偿金

2015.07.16 21:05:48

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她说我第二个月，没有通过其他同事的考核！而且没有出拒相关的证明！当初签订的一试两份合同，公司留住了，但是我那份一直没有给我

2015.07.16 21:15:39
陈德新律师
服务地区：北京-北京

您好还在试用期吗

2015.07.17 10:25:06

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