若用人单位强制与超过十年的长期劳动合同制员工解除合同应如何赔偿

更新时间：2023-06-03 16:47:10

问题描述：

若用人单位强制与超过十年的长期劳动合同制员工解除合同应如何赔偿，

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助236289 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

法律分析：

1. 强制解除劳动合同公司应当支付员工双倍赔偿金，具体计算标准依据劳动者在本单位的工作年限确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者均应按合同约定履行义务。

3. 建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。在用工前订立的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

4. 用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以解除劳动合同。

2023.06.03 16:45:51

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1720239 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

1. 合同期内用人单位单方解除劳动合同的赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.06.03 16:46:11

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1805727 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的支付标准基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最高补偿期限为12年。
2. 劳动者可以要求继续履行劳动合同，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照法律规定支付赔偿金。
3. 用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，应支付的经济赔偿金是依照法律规定的经济补偿标准的二倍。经济补偿标准则基于劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

2023.06.03 16:47:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。