我九月请了一天事假月底中秋节加班应该是有三倍工资的但是因为那一天请假扣工资的话扣当月最高也就是中秋当

更新时间:2023-09-25 14:21:28
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我九月请了一天事假 月底中秋节加班应该是有三倍工资的 但是因为那一天请假扣工资的话扣当月最高也就是中秋当天的工资合理吗
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  • 天津卓旭律所律师
    服务地区:天津-天津 155-2252-1115
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    理论上来讲是不合理的,要看公司的员工制度怎么规定,理论上是只扣除当天产生假期的工资,或者平均工资
    2023.09.25 14:21:28
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  • 李承杰律师
    服务地区:天津-天津 176-2268-0665
    咨询我
    *你好,只有法定当天上班三倍日工资,其他请假及工资扣除需要了解公司制度
    2023.09.24 21:06:31
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  • 孙志伟律师
    服务地区:天津-天津 156-0219-0566
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    你好,你说的情况不合理
    2023.09.24 21:45:45
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  • 天津简阳律师
    服务地区:天津-天津 158-2253-7786
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    你好这个问题不合理的。
    2023.09.25 09:06:40
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1047588 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    收集证据,申请劳动仲裁
    2023.09.24 20:38:42
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    可以投诉或者仲裁处理
    2023.09.24 20:39:06
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助88312 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
    2023.09.24 20:39:25
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  • 翟亚鲁律师
    服务地区:天津-天津
    您好,是合理的,每个月的工作日有21.75天,您这种是按调休来算的
    2023.09.25 10:19:54
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公司是私企 劳动节五天只放一天 也不调休 没有说三倍工资 说我要放劳动节就按请假算 请一天就扣一天工
公司在下列情况下可以扣工资:劳动者请事假;劳动者无故旷工;劳动者违反了公司依法制定的规章制度;或者劳动者因本人的原因而给公司造成其他的损失的。法律依据:《工资支
全部3个答案 >
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公司中秋节放假,但是拿到工资条的时候,九月份工资被扣除了一天都工资这个是违法的吗?
公司扣留身份证和工资卡并且压一个月工资属于违法行为。根据相关法律规定,劳动者可以向监察部门举报,用人单位会被责令改正。用人单位应当按时向劳动者发放工资。法律依据
全部3个答案 >
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劳务派遣的全日制小时工前三个月没有同工同酬没有周末的加班费和节假日的三倍,只给了节假日双倍,合理吗
您好,可以先协商沟通处理,不成,再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
全部4个答案 >
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周一到周五不算节假日每天上13小时班,咨询一下我的节日加班该怎么算?公司现在是给我按底薪1600除以
劳动者在延长的假期加班,如果是延长的法定节假日,单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是至少要支付给劳动者三倍工资。如果是其他休息日,则至少支付双倍
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我们单位计算倒班人员月工作小时数时没有将正常11天的法定节假日去掉 原因是这11天遇到上班的会有三倍
临时工周末加班理论上也是应该有双倍工资的,因为在我国的法律制度当中根本就不存在着所谓的临时工,只要和用人单位之间有劳动关系,用人单位就必须要和劳动者签订劳动合同
全部3个答案 >
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我在奶茶店工作,离职快十多天了,还是不给
您好建议您详细描述具体问题
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这份临时用工劳务合同合法吗?
您好,稍后给您回电话好吗
全部6个答案 >
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事业编8级职员还有一年思休可以不续聘吗
你好,你说的情况不可以不续聘!
全部4个答案 >
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