公司请假经理不批，要打旷工，三天后算自离怎么办

更新时间：2023-12-01 15:51:40

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘帅律师
服务地区：广东-深圳 134-3069-7174

咨询我

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

2023.09.23 07:33:12

点赞
广东深腾律师
服务地区：广东-深圳 133-8039-8184

咨询我

可以处理的，我们处理过很多类似的案件，需要向您了解详细情况，稍后给您致电。

2023.09.26 18:16:32

点赞
阳贻峰律师
服务地区：广东-深圳 137-9850-5246

咨询我

你好，我们可以帮助你的。公司请假经理不批，要打旷工，三天后算自离怎么办

2023.09.23 20:40:58

点赞
镇平律师
服务地区：广东-深圳 181-1710-9600

咨询我

请假公司不批准算旷工可以向当地有管辖权的劳动部门反映

2023.09.23 19:04:05

点赞
郑登卿律师
服务地区：广东-深圳 180-9892-6414

咨询我

您好根据您的描述劳动监察大队调解处理

2023.09.23 14:10:14

点赞
李远波律师
服务地区：广东-深圳 186-6592-5845

咨询我

具体问题具体分析，可能会被公司解除

2023.09.23 09:39:06

点赞
卓文强律师
服务地区：广东-深圳 138-2657-7953

咨询我

您好，根据具体情况分一下

2023.12.01 15:51:40

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-深圳 400-8705-5708

咨询我

按照合同约定可以起诉得

2023.09.23 09:46:29

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1573412 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

请假不批算旷工，自动离职是不好的，赶紧回公司办理离职手续。员工离职，正常要提前一个月通知公司，办理正常的交接工作，才能算是正常离职。再者，你旷工一个月，在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.09.23 03:58:56

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1393223 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工，开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动二，没有正当理由三，没有经过用人单位同意。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，把制定旷工处罚权交给了用人单位。但用人单位制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。

2023.09.23 03:59:11

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1162830 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工，开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动二，没有正当理由三，没有经过用人单位同意。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，把制定旷工处罚权交给了用人单位。但用人单位制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。

2023.09.23 03:59:21

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。