打离职不同意，要是旷工一天扣三天，三天自离，按九天的工资扣怎么处理

更新时间：2023-05-23 09:20:21

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打离职不同意，要是旷工一天扣三天，三天自离，按九天的工资扣怎么处理

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克扣工资的，可以是搜集证据申请劳动仲裁。

2023.05.23 09:20:21

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劳动者旷工一天被扣3天工资，这是不合法的，用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。

2023.05.23 08:18:22

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劳动者旷工一天被扣3天工资，这是不合法的，用人单位的行为属于一种变相克扣其工资的行为，对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。

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1. 劳动者旷工一天的，可以扣旷工当天的工资，而罚款是没有法律依据的。如果劳动者对罚款有异议，可以协商处理。协商不成的，可申请劳动仲裁。
2. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(1) 因确认劳动关系发生的争议；
(2) 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(4) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(6) 法律、法规规定的其他劳动争议。
3. 如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2023.05.23 08:18:32

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