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请问法定节假日，除了前3天3倍工资外，后面4天上班没有双倍工资，这个违法吗？
更新时间：2023-09-23 16:08:19
问题描述：
排班制的工作，做2休2的，上班的时候每天12个小时，请问法定节假日，某某国庆节7天，除了前3天3倍工资外，后面4天上班没有双倍工资，也没有调休，这个违法吗？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
阳荣律所律师
服务地区：上海-上海
135-6479-7957
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劳动纠纷是可以申请劳动仲裁维权以及投诉
2023.09.22 15:19:40
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高昆伦律师
服务地区：上海-上海
189-1770-8681
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不合法，你可以去劳动监察大队投诉
2023.09.22 11:05:24
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谢奎和律师
服务地区：上海-上海
135-6027-5556
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不违法的，因为法定节假日只有三天
2023.09.22 15:29:45
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徐孝乐律师
服务地区：上海-上海
181-1710-9600
咨询我
您好 您这边可以申请仲裁的呢
2023.09.23 16:08:19
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汪东先律师
服务地区：上海-上海
135-6455-0587
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国庆法定假日是7天，三薪。
2023.09.22 11:09:38
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九转律所律师
服务地区：上海-上海
183-2158-2603
咨询我
上班的时候每天12个小时
2023.09.22 11:54:18
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朋友你好！国庆假期上班，公司只允许员工调休，不给三倍工资，这是违法行为，劳动者保护法明确规定国定节假日上班支付劳动者三倍工资，不得以任何理由不发，如果经过协商员工同意调休，那么不违法，但是，强制调休并且只能接受调休就违法了，可以依法向当地
劳动监察
大队进行反映解决
2023.09.22 10:48:30
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