面试说试用期三个月合同上写一个月现在提前三天通知离职

更新时间：2023-09-22 13:39:34

问题描述：

面试说试用期三个月合同上写一个月现在提前三天通知离职以合同上的一个月来威胁说要提前30天这种情况怎么办

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石健伟律师
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您好，正常情况试用期内员工离职,必须提前三天,试用期满后的员工应该提前三十日向单位书面申请，或者和公司协商解决

2023.09.22 13:39:34

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天习律所律师
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你好，这边是民事纠纷吗，有没有协商调解

2023.09.21 22:13:31

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广东天习律师
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你好，这是看具体的案情，建议诉讼

2023.09.21 22:58:43

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唐程义律师
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你好，试用期提前三天提出离职

2023.09.21 22:20:39

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按劳动合同法的规定，通过试用期的劳动者主动提出解除劳动合同的，要提前30天通知用人单位。但在实际情况中，如果未给单位造成实际损失，一般可以与单位协商，如果造成损失，职工应承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
入年休假的假期。

2023.09.21 22:02:36

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法律分析：按劳动合同法的规定，通过试用期的劳动者主动提出解除劳动合同的，要提前30天通知用人单位。但在实际情况中，如果未给单位造成实际损失，一般可以与单位协商，如果造成损失，职工应承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
入年休假的假期。

2023.09.21 22:03:01

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在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请；转正后劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。但有下列情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。法律依据：《劳动法》第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023.09.21 22:03:07

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曾颖律师
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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

2023.09.22 09:32:21

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