我签的是劳务派遣合同，公司要我们劳务派遣员工每年签一次合同。我被辞退，还是1*每个月工资

更新时间：2023-09-22 09:28:33

问题描述：

我签的是劳务派遣合同，我在公司4年了，第一次签的是三年合同，但就在第三年年末的时候，公司要我们劳务派遣员工每年签一次合同。假如，我被辞退，我赔偿金是：4*每个月工资，还是1*每个月工资

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刘帅律师
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这个要看你的具体情况及相关证据我们才能出方案

2023.09.21 14:20:32

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欧俊律师
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派遣合同，我在公司4年了，第一次签的是三年合

2023.09.21 14:58:02

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广东深腾律师
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你好，违法解除劳动关系是有2N的经济赔偿金的

2023.09.21 15:26:22

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胡标新律师
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你好，可以说下情况，希望可以帮到你、。

2023.09.21 14:58:43

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广东才源律所律师
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您好，劳务合同，跟劳动合同性质不一样

2023.09.21 14:18:59

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李胜春律师
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你好之前的劳动合同有没有呢？

2023.09.21 17:39:17

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姜锋律师
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你好，可以协助你解决拿到补偿

2023.09.21 14:17:22

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郑登卿律师
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您好根据您的描述根据具体工龄

2023.09.21 14:20:25

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阳贻峰律师
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你好，我们可以帮助你的。

2023.09.21 14:18:20

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广东亿张箭袖律师
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按照工作的工龄进行补偿的

2023.09.21 14:18:20

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刘斌律师
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你好！合同是怎么约定的

2023.09.21 14:15:13

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深圳华城律所律师
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可以申请劳动仲裁赔偿.

2023.09.21 15:10:53

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镇平律师
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你好按照在公司的年限

2023.09.22 09:28:33

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劳务派遣工被派遣单位无过错性辞退的，派遣单位需要按照派遣工在本单位的工资时间，每满一年就向其支付一个月的工资作为补偿；如果是过错性辞退的，则无补偿；是违法辞退的，按补偿标准的二倍给予经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.09.21 13:59:16

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劳务合同辞退有补偿。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，劳务派遣公司违法解除劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.09.21 13:59:20

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有工资，有补偿。劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.09.21 13:59:24

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王晓君律师
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你好，情况紧急可以到线下咨询

2023.09.21 14:27:39

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