在同一家公司上班，签了两家人力资源，现在公司解除了，赔偿金是按四年算，还是以最好签合同时间算

更新时间：2023-09-09 10:55:39

问题描述：

你好，我想咨询哈，在同一家公司上班，上四年，签了两家人力资源，现在公司解除了，赔偿金是按四年算，还是以最好签合同时间算

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

贵州诚合律师
服务地区：贵州-贵阳 187-8660-9287

咨询我

你好，请问合同是分开和两家公司签的吗？

2023.09.09 10:55:39

点赞

是的，之前一家公司签四年，还没满就要求我们另外签一家公司，才签四个月就解除合同

2023.09.09 10:57:21

你好，具体情况你可以来电咨询的。

2023.09.11 09:37:52
找法网咨询顾问
已帮助1516621 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023.09.09 10:34:10

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1896681 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023.09.09 10:34:31

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助154411 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

如果是双方协商解除合同的，赔偿金可以按照双方协商约定的数额支付；如果是企业单方面解除劳动合同的，劳动者无过错，经济赔偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果是员工单方面无正当理由解除合同的，不用支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023.09.09 10:34:33

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。